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股权鼓励税收新政:2大亮点与4点提示

来源:      2019/7/31 19:09:08      点击:

小编深刻的记得在电影《全国无贼》里,黎叔问,21世纪,什么最贵?人才。为了招引、拼抢与鼓励人才,股权鼓励成为许多公司的标配。但是,在曩昔,由于持股成本太高,鼓励股权常常由于太贵而成为人才享用不起的福利,或大打折扣。
财税[2016]101号文如一阵春风,让股权鼓励实至名归。以下是天津工商注册代理对税收新政关键解读,供我们参考。
一、税收新政有哪些亮点?
递延交税。天津工商注册代理介绍到在曩昔,人才拿股权需求交纳2次税,一是行权环节,按“薪酬薪水”所得按照3-45%的7级超量累进交税;二是转让环节(变现),按“产业转让”所得20%交纳个人所得税。按照税收新政规则,职工行权环节不再直接交税,递延至股权转让时一次性交税,即两次税收合并为一次。
税率20%。新政规则,仅在股权转让环节交税,差额部分(转让价-成本价)按20%一次性交纳个人所得税。
二、天津工商注册代理分享税收新政4条提示:
不是一切职业都适用。科技互联网创新职业遍及适用,而如餐饮、房地产、批发零售业、保险、金融、文娱等职业明确受限,不能享用税收优惠。
不是一切企业都适用。限于境内居民企业(依法在我国境内建立,或许按照外国[区域]法令建立但实践管理机构在我国境内的企业),但在VIE架构下,离岸主体实施的股权鼓励,没明确说适用。
不是一切职工都适用。首要鼓励对象是公司职工,包含技术骨干和高级管理人员,其次不是鼓励一切职工,有鼓励覆盖面比例约束,不得超越半年内职工平均人数的30%。
不是一切股权都适用。职工取得鼓励股权后,应持股满3年,并需求在股权鼓励计划中列明。如果职工取得股权后,持股未满3年,股权发生改变(如并购或转让),不在新政税收优惠规模。